- ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации; - оформляет прием, перевод, увольнение работников, в том числе иностранных граждан и лиц без гражданства, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; - формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью согласно нормам и требованиям законодательства; - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки; - ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - осуществляет подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам; - ведет карточки граждан, подлежащих воинскому учету, на каждого военнообязанного или призывника; - подготавливает и сдает кадровую отчетность в Социальный фонд России, в военкомат (отчет о численности работающих и забронированных работников), в управление федеральной миграционной службы (уведомление о заключении и прекращении трудового договора иностранного гражданина и лица без гражданства); - обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.); - подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив. | 