- ведение штатного расписания; - участие в разработке организационной структуры предприятия; - нормирование (фотография рабочего дня и хронометраж), расчет сдельных расценок; - составление должностных инструкций; - подготовка статистической отчетности; - расчет плана по персоналу (расчет численности и фонда оплаты труда в целом по организации и отдельно по структурным подразделениям, на основании данных плана производства; - расчет среднесписочной численности работников по подразделениям и категориям персонала; - анализ отклонения фактических показателей фонда оплаты труда от плановых значений; - контроль за расходованием фонда оплаты труда; - контроль выполнения установленных нормативов по выработке; - расчет заработной платы отдельным структурным подразделениям (сдельная, сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда); - начисление премий сотрудникам (ежемесячная, годовая); - анализ поступающих учетных и отчетных документов, проверка полноты предоставленных в них данных, соответствие действующим положениям об оплате труда и материальном стимулировании, правильности применения форм и систем заработной платы; - разработка положений об оплате труда, материальном стимулировании; - участие в разработке коллективного договора; - составление приказов, в сфере оплаты труда (о совмещении, о надбавках, о премировании/депремировании, о внесении изменений в штатное расписании и т.д.); - подготовка отчетов/справок по вопросам организации труда и заработной платы, консультации по вопроса оплаты труда, трудовому законодательству РФ. |