Имя | Ирина |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Павловский Посад |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Гибкий график / Подработка |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 17 лет 5 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 44 года (22 августа 1980) |
Опыт работы
|
Период работы | май 2020 — по настоящее время (5 лет) |
Должность | Кадровый аудитор, рекрутер-фрилансер |
Обязанности | -Подбор персонала под проекты, работа в start up -Составление профилей вакансий, размещение в источниках подбора (соцсети, проф.сайты, сообщества) -Работа с откликами на вакансии (обработка резюме, оценка) -Проведение собеседований (в т.ч. дистанционно) -Разработка систем адаптации, мотивации. -Проведение аудита кадровой докуметации, восстановление с учетом всех требований ТК. -Кадровый аутсортинг -Воинский учет и бронирование (аудит, постановка, ведение, отчетность) -Охрана труда и СОУТ (аудит, разработка докуметации, положений, инструкций по ОТ) |
|
Период работы | октябрь 2018 — май 2020 (1 год 8 месяцев) |
Должность | Специалист по воинскому учету и кадрам |
Компания | Гос.организация ГБУ "Жилищник" |
Обязанности | 1. Полный цикл ведения кадрового делопроизводства -прием на работу, увольнение -совмещение, совместительство, -переводы, -обработка листов нетрудоспособности, -график отпусков - табеля учета рабочего времени, -трудовые договора 2.Ведение воинского учета и бронирования |
|
Период работы | январь 2017 — февраль 2019 (2 года 2 месяца) |
Должность | Главный специалист по кадрам/Ассистент генерального директора по административно-кадровым вопросам |
Компания | Деловой центр "Шереметьевский" Управление недвижимостью |
Обязанности | Кадровый блок 1.Подбор персонала: -Составление и размещение вакансий (сайты, печатные СМИ, соцсети); -Проведение первичного телефонного интервью с кандидатами; -Ведение базы данных кандидатов; -Курирование новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль его прохождения; -Мониторинг и анализ рынка труда; - Адаптация и контроль прохождения испытательного срока, обучения новых сотрудников и прохождение аттестации; 2.HR-программы -Разработка программы и проведение аттестации персонала (разработка критериев, подготовка регламентирующих документов, оценочных бланков, проведение аттестации) -Развитие корпоративной культуры -Разработка программ обучения персонала -HR-аналитика по движению персонала. -Отчет руководителю по текучести кадров -Бюджетирование 3.Кадровое делопроизводство -Внутренний аудит кадровой документации -Ведение всех участков КДП -Разработка трудовых договоров, должностных инструкций, локальных нормативных актов; -Подготовка положений и приказов, связанных с персоналом -Составление и контроль графика отпусков, уведомление сотрудников о предстоящем отпуске -Разработка и ведение штатного расписания; 3.Охрана труда Административный блок: 1.Составление графика деловых встреч, совещаний, заседаний и прочих мероприятий руководителя, их организация; 2.Ведение внутреннего и внешнего делопроизводства, компании и руководителя 3. Деловая переписка, заказ (при необходимости) канцелярии, воды, чай, кофе и т.д. |
|
Период работы | ноябрь 2011 — апрель 2014 (2 года 6 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | ООО "Эстетсалон" Медицинская клиника |
Обязанности | - разработка кадровой политики компании, аттестация, обучение персонала - аудит кадрового делопроизводства - разработка ЛНА, составление должностных инструкций - разработка и корректировка штатного расписания -консультирование по вопросам трудового законодательства - ведение трудовых книжек - ОХРАНА ТРУДА: подготовка необходимой документации (приказы, положения) проведение инструктажей (вводный, первичный,) - ведение воинского учета -организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение телефонного и личного интервью; формирование кадрового резерва; участие в адаптации новых сотрудников; |
|
Период работы | март 2010 — ноябрь 2010 (9 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу (неполная занятость) |
Компания | ООО Сервисный центр НТЦ МЧС |
Обязанности | -подбор персонала на открытые вакансии - кадровое делопроизводство: унифицированные формы первичной учетной документации, ТД, приказы (прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки), больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки - разработка и корректировка штатного расписания - ОХРАНА ТРУДА - ПОСТАНОВКА И ВЕДЕНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА |
|
Период работы | июнь 2010 — июль 2010 (2 месяца) |
Должность | Кадровый аудитор |
Компания | ООО "Бостик" |
Обязанности | Проектная работа аудит кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом, восстановление недостающей документации, подготовка к проверке ГИТ |
|
Период работы | декабрь 2008 — март 2010 (1 год 4 месяца) |
Должность | Заместитель руководителя службы персонала |
Компания | Лианозовский колбасный завод |
Обязанности | - подбор персонала на открытые вакансии холдинга:- проведение первичного собеседования - разработка систем мотивации - кадровое делопроизводство: унифицированные формы первичной учетной документации, ТД, приказы (прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки), больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки - работа с центрами занятности, ВУЗами - работа с Федеральной миграционной службой при приеме иностранных граждан - работа с ОМС (изготовление полисов медицинского страхования) - ВЕДЕНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА - ОХРАНА ТРУДА. |
|
Период работы | июнь 1999 — июль 2008 (9 лет 2 месяца) |
Должность | Секретарь президента ФК Локомотив/менеджер по персоналу |
Компания | Футбольный клуб "Локомотив" |
Обязанности | Планирование рабочего дня руководителя, деловая переписка, travel-поддержка, мини-АТС После 2 лет работы секретарем перевод в отдел кадров Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, больничные листы, оформление отпусков, ведение воинского учета, приказы и т.д.) Внутренний кадровый аудит Формирование и ведение личных дел сотрудников (внесение изменений в личные дела, связанные с трудовой деятельностью) Оформление, учет и хранение трудовых книжек Формирование табеля учета рабочего времени Ведение ВУС: отчетность Ф-18, Ф-6, отчет по технике в военокматы, отчетность по обеспечению трудовыми (людскими) ресурсами, проведение сверки, работа с гражданами (проверка военного билета, направление в военкомат), Аудит состояния воинской отчетности в организации. Планирование и осуществление работы по ведению воинского учета |
|
Период работы | октябрь 2006 — январь 2007 (4 месяца) |
Должность | Специалист по воинскому учету (проект) |
Компания | ООО Компания СИМПЛ (элитное вино), ООО Дженсер (автомобильный бизнес), |
Обязанности | Постановка и ведение воинского учета |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2005 год |
Учебное заведение | Московский государственный университет культуры |
Специальность | ИЭУиП - Управление персоналом |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 1.Охрана труда для офисных работников-свидетельство о повышении квалификации Институт профессионального кадровика, 2018 год 2.Общий воинский учет в организациях- Свидетельство, 2018 год Специалист по кадровому делопроизводству -Профессиональная переподготовка 3.Институт профессионального кадровика, г. Москва 2014 год 4.Охрана труда для руководителей и специалистов Тушинский учебный комбинат, г. Москва 2017 год 5."Воинский учет и бронирование в организациях" Академия МЧС, г. Красногорск 2006 |
Навыки и умения | Кадровое делопроизводство, подбор, первичная бухгалтерия, знание делопроизводства, работа в программе ЭДО |
Обо мне | В HR-сфере более 15 лет. Высшее образование и профессиональная переподготовка -специалист по кадровому делопроизводству Опыт работы в единственном лице с зоной ответственности за все HR процессы в компании+ КДП, выстраивание процесса подбора и адаптации с "0", мотивация, развитие, корпоративная культура. |